السوق الروسي للعمل يظهر ديناميكية متناقضة: مع استمرار البطالة الرسمية عند مستويات قياسية منخفضة، وصلت المنافسة على الوظائف إلى أعلى مستوياتها في العامين الماضيين. وتشير إلى ذلك بيانات مؤشر HH الذي ارتفع في أكتوبر إلى 7.3 نقطة، وفقًا لما ذكرته “إزفستي
منذ أكتوبر 2024، ارتفع مؤشر HH (نسبة السير الذاتية إلى الوظائف الشاغرة) من 3.1 إلى 7.3 نقطة، مقتربًا من علامة 8، بعد التي تبدأ منطقة المنافسة العالية. يواجه أصحاب الياقات البيضاء أكبر الصعوبات في التوظيف: في الاستراتيجية والاستشارات، يوجد 38 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة. في الوقت نفسهروستات تسجل البطالة عند مستوى 2.2% — قريب من الحد الأدنى التاريخي.
يشرح الخبراء التباين في البيانات بسبب اختلاف منهجية الحساب. وفقًا للاقتصاديين، يقوم الناس بتحديث سيرهم الذاتية وهم بالفعل يعملون، بينما تقلل الشركات من الوظائف الشاغرة وتنقل الموظفين إلى العمل الجزئي بدلاً من التسريح. يستمر نقص الكوادر في تجارة التجزئة (2.4 سيرة ذاتية لكل وظيفة) والطب (3.9 سيرة ذاتية). في 14 أكتوبر، نُشرت دراسة على بوابة SuperJob، والتي ذكرت أن الوضع الأكثر تعقيدًا في نقص الكوادر في الوقت الحالي يُلاحظ في الطب والبناء. يتحدث 78% من المستطلعين عن نقص الكوادر في روسيا.
في عام 2024، كان هذا المؤشر عند مستوى 81%، وفي عام 2023 — 86%. يُلاحظ أن نقص الكوادر يُلاحظ في الطب (90%)، البناء (83%)، في مجالات المبيعات والخدمات (80% لكل منهما) واللوجستيات (79%).
